Work Support教育制度と福利厚生
- 教育制度と福利厚生
Work Support教育制度と福利厚生
安心して働き、長く続けられる環境を。
大栄電設では、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを大切にしています。
資格取得支援制度や各種手当など、成長と生活を支える制度を整えています。
頑張りやスキルがしっかり評価される環境で、長く働ける職場を目指しています。
Better support. Better benefits. Better future.
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Training教育体制
大栄電設では、入社後の基礎研修や安全教育、現場でのマンツーマンサポートを通して、
段階的に技術を身につけられる環境を提供しています。 経験豊富な先輩社員が傍でフォローするため、
未経験でも安心して仕事を覚えられ、長く安心して働きながら、一人前の技術者を目指せる体制です。
充実の入社研修
入社後は、現場に入る前に送電設備や工具の扱い方、安全ルールなどを丁寧に研修します。 未経験者でも安心してスタートできるよう、座学での基礎知識に加え、簡単な実習を交えながら学ぶため、初めての現場でも戸惑うことはありません。
また、安全確認の手順やトラブル時の対応方法までしっかり習得できるため、現場で自信を持って作業に取り組めます。
少人数チーム作業で“一人にさせない現場体制”
現場は基本的に4〜8人のチーム制で作業を行うため、未経験の方でも安心して学べる環境です。
作業中に分からないことや不安なことがあっても、すぐに先輩に質問できるため、「置いてけぼりにされる」心配がありません。
チームで助け合いながら進める体制なので、協力して課題を乗り越える経験も積むことができます。
ベテランが多く、未経験でも安心の環境
経験10年以上のベテラン社員が多数在籍しており、現場でのノウハウや安全管理の知識を直接学べます。
技術面だけでなく、安全管理や現場マナーも指導してもらえるため、未経験からでも現場で自信を持って作業できるレベルまでスムーズにステップアップが可能です。
Benefits福利厚生
FEATURE01
賞与年2回+決算賞与で頑張りをしっかり還元
大栄電設では、社員の頑張りをしっかり評価するため、 7月・12月の賞与に加え、4月には決算賞与を支給しています。
2014年から連続で決算賞与の支給実績もあり、 日々の努力や成果が収入として還元される環境です。
FEATURE02
仕事も生活も支える、充実の福利厚生
資格手当や家族手当、役職手当、出張手当など、様々な手当制度を整えています。現場での役割や取得した資格に応じて手当が支給されるため、スキルアップや経験がそのまま収入アップにつながります。
FEATURE02
仕事も生活も支える、充実の福利厚生
資格手当や家族手当、役職手当、出張手当など、様々な手当制度を整えています。現場での役割や取得した資格に応じて手当が支給されるため、スキルアップや経験がそのまま収入アップにつながります。
資格手当
資格を取得すれば、毎月の給与に手当として支給いたします。
電気工事士や施工管理技士など、取得した資格に応じて毎月一定額が給与に上乗せされ、
努力やスキルがそのまま収入に反映される仕組みです。
家族手当
配偶者やお子さまがいる場合、配偶者には月5,000円、
子どもには一人につき月3,000円を毎月手当として支給。
家族が増えても、生活面での安心が得られます。
その他
FEATURE03
資格取得を会社が全面サポート
資格取得にかかる費用は会社が全額負担しており、試験の交通費や宿泊費もサポートしています。 電気工事士や施工管理技士などの資格取得を通して、未経験からでも専門技術を身につけ、将来のキャリアを築いていくことができます。
Entry
ご応募お待ちしております。
新しい環境に一歩踏み出すのは、不安もあるかもしれません。
ですが、経験や知識がなくても大丈夫。 先輩スタッフがしっかりサポートしながら、少しずつ仕事を覚えていける環境です。
電力インフラを支える仕事に、私たちと一緒に挑戦してみませんか。
皆さまからのご応募を、心よりお待ちしております。